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打破团队效率低下的瓶颈
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给你一个队伍，看你怎么带
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将管理不善降低到最低程度
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打破团队效率低下的瓶颈
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高效工作的奖赏
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避免悲剧性信任
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26:31
协作，不要假协作
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建立一个多元化的一流团队
43
23:10
抑制过度乐观
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传达你的角色
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确定个人影响力
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成功的领导都是政治高手
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