员工的热情源自对企业未来的信心

员工的热情源自对企业未来的信心

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留住关键员工，重在日常管理
311:05
员工的热情源自对企业未来的信心
204:55
尊重是员工最根本的需要
208:44
拆毁所有阻碍沟通和找出好想法的“高墙”
209:23
营造学习型组织，向优秀企业取经
206:56
打造协作型团队，发挥人力资源最大效益
211:49
尊重非正式的团队协作——自组织
106:55
帕金森定律：时刻警惕官僚机构的自我繁殖和膨胀
105:55
精简高效不容拖沓
109:03
苛希纳定律：确定责任人的最佳人数
03:57

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