面试问题过半违法，凸显企业的任性与傲慢

“晚上无偿加班，能否接受？”“周末无偿加班，能否接受？”“拖延工资，能否接受？”“团队中有亲情关系参与，能否接受？”“利用晚上或周末培训开会，能否接受？”……这一连串的灵魂拷问，是网上流传的深圳一家科技公司的面试表。

类似需要应聘者回答能否接受的“致命问题”一共有13道，涵盖了是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者难以招架的问题。回答接受吧，说实在有点违心；回答不接受吧，要担心无法被录用。就问你，这样的“送命题”有多少人能扛得住？

对于面试中的问题，该科技公司工作人回应称：“这些问题都没有一定的答案，只是一个（调查），对面试没有影响。”“公司只是想看一看有没有员工愿意加班，只是做一个统计，不是说要怎么样。”

可问题是，如果真如其所说，这些问题毫无意义，那么又何必多此一举拿出来浪费彼此的时间呢？如果应聘者义正言辞地拒绝无理由的无偿加班，真的不会因此吃闭门羹吗？更让人担心的是，面试中的一系列问题，诸如无偿加班、管理上一碗水端不平、任人唯亲等，是不是这家公司的真实映射？

在面试中用一连串的“能否接受”拷问应聘者，该公司究竟是不是别有用心，我们无从得知。但可以确定的是，这一连串的问题既处处透露着任性和傲慢，缺乏对求职者应有的尊重，也彰显着法律上的无知，丝毫不见对法律的敬畏。正如有律师指出，这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。

以无偿加班为例，劳动法明确指出，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

白纸黑字写得清清楚楚，企业又何必明知故问，自找没趣？说白了，还是仗着自己是用人单位，自以为把应聘者拿捏得死死的，就抛弃了应有的职场道义，也把法律法规视为一纸空文。其实类似的任性与傲慢并不少见，诸如此前长沙一家公司招聘中“一上来就问工资多少的不考虑”的“十六不要”。待遇不能问，加班还得心甘情愿并无偿，这哪里还是招聘。

对于深圳这家公司的任性招聘，深圳市南山区人力资源局办公室已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。劳动监察部门主动介入并及时叫停，是以法治之名为劳动者撑腰，值得点赞。但面对市面上花样百出的招聘乱象，更需要劳动监察部门强化日常监管的频率，真正让法律条文照进现实，倒逼用人环境深深烙上法治的印记。

而对于企业而言，招聘不仅要谨守法治边界，更应该充满善意、尊重和理解。员工是企业的宝贵财富，离开了员工，企业的长远发展也是空谈。类似于是否愿意无偿加班这样的问题，其答案不言自明。招聘人才、留住人才靠的是诚心，还是少一些奇葩的问题和小心机吧。