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50 Q8：评价解耦后，员工会不会更加不关注目标达成了
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绩效使能：超越OKR
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49 Q7：OKR与传统绩效管理有何异同
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50 Q8：评价解耦后，员工会不会更加不关注目标达成了
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51 Q9：业界认为OKR得分0.6～0.8最合适，是否会导致大家以该值为牵引区间去打分
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52 Q10：解耦后考评怎么操作
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53 第9章 做好OKR教练
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54 OKR实施过程中的一些误区
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55 OKR教练
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56 OKR教练角色模型
76
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57 第10章 超越绩效管理 激励方式决定了你能往前走多远
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01:39
58 采用绩效使能是时代发展的必然
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