业务高手的时候,我们是直接管控个人业绩的,现在我们变成了管理,那我们直接影响的不再是业绩而是人,所以我们就要从做事向管理他人进行转变。因为角色的转变,所做的事情的改变,我们的绩效评估方式也跟着改变了。原来作为业务高手的时候看的是我们的业绩,现在不行,现在你个人业绩很好,你下属业绩不好,那么你的业绩也是不好。作为管理,要想办法从自己厉害变成整个部门都厉害。这也意味着,领导者要从自己是英雄转变为制造更多英雄、培养更多英雄、激发更多英雄。
打工人值得一听
找到适合自己的位置,发挥自己最大的优势吧
我又沙发了
感谢师哥的邀请。
源晓生 回复 @主播老莎: 哈,说的就很棒了~棒棒