第三章（1）只有做好工作分析，才能找对人、做对事（上）
工作分析是人才管理的基础，岗位职责的设计是否科学，将直接影响企业人才管理的科学性和有效性。在一个企业中设置什么岗位、多少岗位、每个岗位多少人，都依赖于工作分析的结果。
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- 第一章（3）管理的本质是管理利益，管理的核心是分配利益349117:41
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