35.[13.3.1]--第三节中国员工持股(P35)

“股权是创业者的必修课”！股权结构是公司治理的“底座”，股权激励是公司发展的“核动力”，必须对其进行规范的、有目的的和有计划的设计！如何在保证“老大”的公司控制权、“小弟”的参与决策权和员工的分红权的基础上，实现企业家与团队，企业与员工、控制与反控制等的平衡，是所有创业者都必须认真对待的问题。本课程分为股权结构设计、股权控制、股权激励（员工持股）和股权纠纷防范等四个知识模块，主要包括股权的基本知识、股权结构、合伙人制度、企业控制与反控制、股权激励的设计与退出、常见股权纠纷防范与管理等内容。通过本课程的学习，可以帮助创业者和企业家了解并掌握较为系统的股权基础知识，从而自觉防止最坏的股权结构、建设凝聚力充分的合伙人团队、以合理且有效的激励方式最大限度地调动管理层和骨干员工的积极性，最终实现成功创业！1、张维迎 著《理解公司：产权、激励与治理》（上海人民出版社，2018年版）2、张维迎 著《企业的企业家：契约理论》（上海人民出版社，2015年版）3、张维迎 著《企业家》（上海人民出版社，2014年版）4、宁向东 著《公司治理理论》（第二版） （中国发展出版社， 2006年版 ）5、崔师振 宋明辉 著  《股权的秘密-揭示助推企业发展的力量》（中国法制出版社  2018年版）