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第十章 高绩效的催化剂是信任和目标
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第十一章 信任的文化
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45:58
第十章 高绩效的催化剂是信任和目标
51
52:47
第九章 领导者的自我修养和自我管理能力
36
36:29
第八章 注重细节管理
50
48:17
第七章 善待员工,公司才能做大做强
71
53:13
第六章 信息公开透明,降低沟通成本
69
38:50
第五章 简化组织流程设计,适当放权
64
42:29
第四章, 打破部门壁垒,实现高产
118
41:29
第三章 建立共同愿景组织内部协调一致
96
52:28
第二章 拒绝人人相轻缺乏包容性的企业文化
112
34:20
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傅拿拿
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