5魏国人才政策的经验教训
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用户评论
- 清心似莲花开
将者出力，帅者劳心。人才涌现只是出成绩的基本条件，而有没有一个能驾驭这些人才的领导才是出成绩的核心。一路听下来，魏文侯人才要比魏惠王多得多，但如果把魏惠王放到魏文侯那，估计会一塌糊涂，因为魏惠王没有驾驭这些人才的禀赋。下属比领导强，要么领导活得很累，要么团队分离。所以魏惠王时代，公孙痤有十分力只用七分，商鞅出走，因为这才能平衡。做事（为将）的能力似乎可以学来，但做人（为帅）更讲究天分，不然怎么也理解不了为什么最后是刘邦胜了项羽。
平说平论 回复 @清心似莲花开: 有道理。人只会选择自己赏识和能控制的人使用，就像选能驾驭的马而不是最好的马骑一样。一要有眼光，识人。二要有办法，控制的住。申不害的术就是教君王如何驭人，有其价值和需求。魏惠王楚怀王齐闵王这些把国家从高峰带下来的王在用人上有教训。
- 掌柜老梁
最可怕的是，比你有钱的人比你更有理想更努力更用心。现代励志故事和战国预约励志的共同特点是稀缺性，所以我们不能简单的认为美国人欧洲人日本人都已经被资本主义腐蚀而不努力了
平说平论 回复 @掌柜老梁:
其实资本嗜血的本性逼迫人要挤出身上的所有能量。美西欧只是由于能收割世界，正真是不劳而获，两级分化，畸形地让懒人蔚然成风。 - 金州汉子
财货重要还是人才重要？这需要用人者的视野和格局，大多数人走的是魏惠王的路子
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大哥，这比宝的事，前面魏国霸权篇已经讲过了，就别重复了吧！
平说平论 回复 @139g: 感谢批评！以后尽量避免。所以重复，是自己在认知上不重视，或侧重点不同，或不同专辑听众不同，或讲课时养成的毛病。史记也常常在不同的传记中讲同样的故事，有时相同，有时矛盾。对于一直听下来的听友的确不严谨。