4-22拉通业务战略与人力资源战略

4-22拉通业务战略与人力资源战略

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兴兴学会与业务部门沟通，让人力资源战略和公司业务战略相匹配，拉通二者关系。

以上内容来自专辑

4-23HR解决方案是怎样推导出来
63005:32
4-22拉通业务战略与人力资源战略
65106:41
4-21建立OUTSIDE-IN的思路
64104:02
4-20要把能力构建在流程上
66407:51
4-19让业务主管担起人员管理的责任
62305:58
4-18在价值贡献领域有所作为
62605:29
4-17扎实做好基础性HR工作
61803:10
4-16建立年度HR工作沙盘
70806:25
3-15处理不同业务部门之间的利益冲突
66303:08
3-14这样与业务主管沟通最有效
69406:25

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