网络主播的劳动争议

 自从斗音快手出现之后，网络主播这个行业一下子兴起，小七的表姐孙姐也搞起了直播，还搞的相当红火，吸引了不少的粉丝，一下子成为网红。
       然而，天有不测风云，在一次户外直播中，孙姐不小心从高处摔下，身受重伤，后经多方治疗，孙姐及其家人耗费整整一年多时间才恢复健康。这一年多的时间里，孙姐可算是饱偿人情冷暖，这其中，最让孙姐心寒的就是孙姐所在的公司。这家公司名叫重庆漫夜文化有限公司（公司名为虚构，如有雷同，纯属巧合），孙姐算是这家公司的头牌主播，平日里的主播的收益也都是通过这家公司获取，由这家公司发放的。孙姐作为这家公司的头号主播，受伤前为这家公司赚取了大量收入，现在，孙姐受伤了，这家公司不闻不问，这样的冷漠让孙姐愤怒不已。
        因此，孙姐一出院就把这家公司告上了法庭，以自己与这家公司之间是劳动关系，自己系工伤为由要求这家公司支付工伤治疗期间工资，并进行工伤鉴定，按鉴定结果赔偿相应工伤应得待遇。
         经过法院调查，查明以下事实：1、2018年，被告漫夜公司在重庆市 某某中心4楼招募孙姐从事网络直播，其招募海报中载明寻找下一个百万网红主播，福利待遇为3千至1万元保底，高额提成，定期组织才艺培训指导推广宣传包装，等等。
       2、漫夜公司经营范围仅包括直播策划服务，但并不包括信息网络传播视听节目等内容。
      3、 孙姐应聘后与漫夜公司之间并未签订书面劳动合同，双方签订的是合作协议，协议约定漫夜公司其为原告孙姐提供直播资源和政策及技术指导。孙姐主播获取网友的打赏、礼物，直播平台从收入中提成50％，漫夜公司收到平台的钱后按比例与孙姐分配；孙姐的直播行为不受其管理，直播时长不由其控制，直播内容是孙姐自己策划，直播地点自己选择；孙姐自己注册平台账号，自己管理账号。
        那么，在这个案件中，孙姐和漫夜公司之间是否属于劳动关系？
        在双方未定立书面劳动合同的情况下，认定劳动关系要看三个情形：1、双方是否符合用工关系的主体资格。2、用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者的提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
       本案中，孙姐是完全民事行为能力人，且尚未到退休年龄，漫夜公司亦是普通公司，双方在主体资格上不存在问题，那么要认定是否劳动关系主要就要看以下几点：1、管理方式上，双方是否存在劳动管理的情形。2、收入分配上，孙姐的收入是否是漫夜公司提供的。3、工作内容，即孙姐的劳动是否是漫夜公司业务的组成部分。
      首先，孙姐的虽然是通过漫夜公司在第三方直播平台上从事直播活动，但是以其个人名义注册的账号，直播的地点，时间，时长，内容是孙姐自行决定的，漫夜公司的劳动制度对孙姐没有约束力。所以，漫夜公司并未对孙姐进行了劳动管理。
      其次，孙姐的收入主要是来源于观众在直播平台上对孙姐的打赏，这属于对孙姐的赠与，而非漫夜公司提供，漫夜公司只是把孙姐获得的赠与转交能孙姐，这并未改变这部分收入的性质，故不属于漫夜公司支付的劳动报酬。
      最后，从工作内容上看，孙姐的网络直播并非漫夜公司的业务组成部分，事实上，漫夜公司的业务只是帮助孙姐进行直播，孙姐的直播活动并非履行工作职务的行为。
       基于对上面这三种情形的分析，我们认为，孙姐与漫夜公司之间不构成劳动关系。


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