从华为30年的成长史,我们看到了一个倔强的中国企业家和他所形成的强悍的企业文化:唯有偏执狂才能生存。华为的文化很难被拷贝,但任正非的这种向死而生精神,却可以给我们每一个人以很好的启迪。那么你认为强悍的企业文化和温和的企业,哪个更有利于企业的发展?
没有强悍的文华,华为到不了今天的高度。我认为正是任老爷子的如履薄冰,高瞻远瞩,才有现在国人为之自豪的华为。
不知道吴老师在哪里看到陈春花与任正非对话的消息。是新闻上吗?还是陈春花自己说的?华为已经出了声明,华为跟陈春花没有什么关系。所有陈春花给华为提建议帮助华为发展等等消息都是她自己营销出来的。另外,陈春花已被发现涉及学历造假…
强悍的企业文化,华为当之无愧,温和的企业文化,谷歌是个典型,它们都是非常成功的企业。没有最成功的企业文化,只有最适应当下的企业文化!
请问有华为过劳死人数的统计数字吗?
强势的企业文化和温柔的企业文化应该是情况而定。根据每个公司的性质和发展的方向,应该选择哪种主要的企业文化。
认死理,断舍离。就像疯子一样。
同学们,在今天的音频中,吴老师给我们分享了华为当家人任正非的传奇人生,他认为华为的文化也很难被拷贝,但是任正非的向死而生的精神,却可以给我们每一个人很好的启迪。那么你认为强悍的企业文化和温和的企业,哪个更有利于企业的发展?快在评论区说说吧~
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华为一定会倒下
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荒漠群狼 回复 @吴晓波频道: 怎么加入群啊