3-13、为什么带病工作不能算敬业？

说到工作，会有一个公认的褒义词“敬业精神”，意思是这个人对工作很负责、很认真、很热爱。

但关于“敬业精神”的表现形式，人们的概念并不一致。例如，996（从早上9点到晚上9点，每周工作六天），甚至于007，算不算敬业？

可能一部分人认为这算“敬业”，另一部分人却会表达反感。支持者认为，这就是一种忘我工作的精神，反对者认为，它严重损害了劳动者的权利和健康，甚至涉嫌违法。

但即便是反对者，也可能会把这种做法定义为“敬业”，只不过是“傻敬业”。而在实际生活中，不少老板一直给加班的员工点赞，使得“加班等于敬业”“不顾健康进行工作等于敬业”的认知进一步强化。

这个定义真的合理吗？

回到一个朴素的公式：一个人在职场上的价值等于工作效率x工作时间。

如果一个人的效率无法提升，那要体现更大的价值，只能去拼工作时长——996意味着“拼体力”，把时间这个值做大。但它有两个缺陷：

第一是生理限制。随着年龄的增加，“时间值”必然会遇到“健康警告”，其工作价值就会面临下跌；

第二是心理限制。如果企业管理者只看重“时间”，那意味着员工可以选择通过降低工作效率的方式，来讨好管理者。比如原本可以八小时完成的工作，故意拖到十二小时，以表现“我很忙”。

显然，这并不是“敬业”，而是“磨洋工”。

事实上，如果企业长期需要员工加班，只能意味着工作量和企业人数不匹配。加班多了，学习和休息的时间少了，工作效率也一样会降低。用通俗的话说，工作时间长，只能证明两件事：要么活太多，要么活太慢，前面是老板有问题，后面是自己有问题。

还有个值得一提的特殊情况：带病工作算不算敬业？

按常规，当然算。我们的脑海中，一定有着许多运动员带伤上阵，科学家抱病工作的感人故事。但在现实生活中，可能会有一个更务实的答案。

曾经有一位知名演员，因为身体状况失声，无法完成音乐剧演出。演出方决定播放录音对口型，向观众说明情况，对应的公关也纷纷赞扬这位演员“带病工作”的“敬业”行为。

但换个角度思考，如果一名运动员要参加比赛，突然出现了健康问题，咬着牙坚持跑完后，要求组委会按照其今年最好成绩计算名次，是否可行？是否可以被称为敬业？

答案显然是否定的。

由于这名演员无法正常进行演出，对观众而言，就无法获得好的观看体验，因此更换演员或者退换票就成了更合理的选择。敬业的前提，是依然能够提供合规的产品，和身体健康不健康并没有直接关系。如果提供的是不合格的产品，不管“抱病工作”这件事情有多感人，都很难归纳到“敬业”的范畴。如果工作不合规、不合格，那么再辛苦、再可怜也谈不上敬业。

不然，对其他健康合规完成工作的人而言，是一种不公，对这个岗位来说，也缺乏尊重。