03.领袖必须懂得“造梦+造梯+造场+造星”，不懂者——死

领袖必须懂得：“造梦+造梯+造场+造星”。不懂者——死。

一：造梦

这世界永远都是大格局吸引小格局。

你要成为领袖，非常之简单——

就是随时随地留给人的感觉，就是做大事的感觉！

你要把你的梦想大声坚定地说出来，

你把未来销售给谁，

你就收下谁的心。

普通人包装自己的过去；

高手包装自己的现在；

领袖包装自己的未来！

记住：是做大事的感觉！做大事的感觉！做大事的感觉！

二：造梯

很多老板一听说企业愿景能给人希望，

就学会了画大饼，学会了造梦，

结果人们就是不信，

不信，他就换人，接着换，

结果还是人们不信，

换一批死一批，换一批死一批。

最后一事无成。

如何破局？

很简单，加一个梯子，

就是具体第一步做什么？第二步做什么？第三步做什么？

三步做完后，梦想实现了。

没有梯子，没有步骤，所有的梦想都是空谈。

傻子才会相信你呢。

所以，把10%的时间留给造梦，把90%的时间留给造梯。

普通人洗脑是讲梦想，高手洗脑是讲流程。

三：造场

有什么样的场，就有什么样的人。

举例，使用PK机制，

让所有人在竞争中进步，

没有竞争力，就没有杀伤力，

为何你的员工一个个都没动力？

因为他们没有竞争，因为没有竞争环境！

当企业的内部竞争小于外部竞争的时候，必死无疑。

所以，要改变员工内在的动力，不是直接去改变这个人，

而是去改变这个人所处的环境，所处的场，

那么这个人改变就是自然显现！

四：造星

老板必须懂得以小换大的智慧，

第一就是老板必须把自己从内在和外在上不断升腾，

成为员工的偶像，才能真正的领导、度化员工。

所以，老板的修行是一心渡自己，反而渡众生。

其次，就是不断在企业里树立榜样，

无论是正面的榜样还是负面的榜样都要不断树立。

举例：奖罚。

奖要舍得，罚要狠心。

奖要奖得心花怒放，罚要罚得心惊胆战。

每奖一个人，就要引发更多的人作出贡献。

每罚一个人，就要避免更多的损失。

通过一部分人，去影响另一部分人。