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8.3,组织必须长期充满活力
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致命的熵增“活下去”是企业的最高纲领
对抗个人熵增:驱动奋斗
对抗组织熵增:累积势能+开放结构
以上内容来自专辑
华为团队工作法--吴建国著
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8.4,提升人力资本的投资回报率
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8.3,组织必须长期充满活力
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8.2,谨防未老先衰,杜绝官僚主义
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8.1,仍是企业转型成功的首要因素
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7.4,高成长中小企业适用的综合激励方案
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7.3,让听得见炮声的人来呼唤炮火
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7.2 让人才在良性约束下自由发挥
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7.1,建立多重赛道,让员工快速奔跑
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6.4,薪酬激励的常见误区及解决方案
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6.3,让激励有效果的两大底层要素
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主播信息
超爱分享的圆子
一般语速会慢,怕有些词太快听不懂。 如果觉得语速慢,1.5倍速播放哦。 不是专业主播哦,勿喷。
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