部门负责人：一定要避免因人社岗

部门负责人：一定要避免因人社岗

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反内耗：清理组织内的各种割据势力
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部门负责人：一定要避免因人社岗
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架构图：目标可执行化的第一步
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决策：与不确定性的一场较量
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经历：从知识到智慧的跃迁
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远见：用永恒变革对抗永恒危机
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使命：为企业设定新价值和存在意义
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职能-引领企业无限趋近效率极限
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领导力：为什么卓越的领导者极度稀缺
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前言如何从项目经理人最后成为三星电子会长成为打工仔神话
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郡郡酱

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