及时奖励公开赞美

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解决问题的方法是带头往下跳
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发挥工作本身的激励作用
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做好时间管理的表率
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动嘴巴之前先要发动耳朵
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有效决策需要有不同的意见
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积极主动负责才是真正有责任感
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将下属提升到未来高级管理层的候选人中
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明确表示一直为他们提货发展的指导
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工作目标的大小由其能力决定
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