有的公司总体来说,会从三方面来“围攻”你:
工资方面:不发钱或者改变薪酬结构;
制度方面:通过各种小动作逼迫辞职;
人事方面:用人情关系逼退或者劝退;
1
不按时发工资
员工因工资总被拖欠,于是产生离职跳槽的想法,进而主动提出辞职。
2
末位淘汰考核
末位淘汰制的套路在于总会有人被淘汰,看似“先礼后兵”,让你产生知难而退、知耻而退的心理,主动提出辞职。
3
调岗
如果员工不同意调岗:可以按照公司规章制度对员工进行威胁。
如果员工同意调岗:
调到不能胜任的岗位——后期根据绩效考核情况,以“不胜任工作”为由逼员工辞职。
调到不被重视的岗位——让你做冷板凳,处处得不到重视,拿不到好的项目、好的资源,自己受不了主动辞职。
4
调整薪酬结构及绩效考核
降低基本工资,提高绩效。
如果公司打算慢慢推行裁人计划,就会等到个人合同即将到期时,由HR出面,以公司进行改革为由进行调薪,如果你续签,就等于默认调薪,如果你不打算签,就会提出离职。
用改变工资结构的方式逼员工辞职,是釜底抽薪的上上策,不仅达到裁人目的,还能给企业省掉公司成本,简直是一举两得!
5
布置超负荷的工作任务
企业如果不想要你,反而会给你下达一堆工作任务让你完成,这些工作繁重且多,时间紧任务重。
如果你完成了工作,后面会给你更繁重的工作逼你走。
如果你完不成工作,就会以绩效考核不合格为由逼你走。
总之就是加量不加价,这不是公司在考验你的能力,而是在想办法让你知难而退,主动提出辞职。时间久了,你自然就会自己走了。
6
口头辞退
近年来很多企业常用的一招。
口头告知要辞退你,如果你之后不来公司上班,过一段时间后,公司会发出旷工通知,合法将你辞退。
实际上口头辞退并不符合法定辞退。如果你坚持打卡上班,公司是没有办法将你辞退的。表面上公司是辞退但真正目的是逼你犯错误。
公司一旦成功,不仅辞退了你,还能省去一笔经济补偿金。
7
HR感情劝退
HR和你单独谈话,打感情牌让你主动提出辞职。
一般会用如下理由:
如果公司辞退你,对你的名声不好。
公司会在你的离职证明上写上辞退,影响下次找工作。
HR会“设身处地”为你着想,通过拉人情关系和分析利害,很实际的说出员工的痛点和顾虑,让你在权衡利弊之下,主动提出离职。
8
利用人事关系边缘化
此招适用于不容易辞退的员工。
例如:
前几招对他无效的员工
平时不犯错的员工
业务能力强的员工
山上的笋都被夺完了