霸气！腾讯应届生怒怼“过度加班”，凭什么要钱不要命

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凭什么要加班，为什么要加班，连续高强度加班20多个小时，这不就是慢性杀人吗？这就是腾讯？这就是互联网大厂？敢说敢bb，我是非常佩服现在的年轻人的八万。

眼瞅着过年，腾讯又摊上事儿了。年底，他们在600人的企业大群里表彰了一名项目人员，其中一条理由是，该名员工连续20多个小时高强度加班，保证了产品按时上线。如果换做是我，做惯了社畜的人看这条信息，第一反应可能是敬佩，20多个小时，超人呐。这身体素质可以啊，怎么还有为工作这么拼的人，我来不了来不了。当然，这些属于私底下的个人心理活动，我不会发到群里，也不会对工作群内的消息作任何价值型的评断。然而现在的年轻人就不一样了。群里呢有一位应届毕业工作的小朋友，拍案而起，回复了一条信息，怒怼管理层，原文如下：

内测延期一天，我们是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到对手那去了？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？

为什么情绪如此激动呢？据这位小朋友描述，他刚来工作的第一个月，压力很大，一度引起身体不适，后来适应节奏之后才有所好转，但身边人反馈，他的身体状态和精神状态明显不如以前。他还提到，他的一名25岁，刚毕业半年，同样担任程序员的高中同学，2021年12月12日突发脑溢血，送入ICU后不幸去世，这件事让他的人生观受到了巨大冲击。在他看来，由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而这样的工作环境下、新员工就会被迫一起加班。另外，公司虽然传达了不加班的信号，但谁知道你是不是说说而已，加班文化已经行成，谁有勇气打破它呢？而且你说不加班，但工作量那么大，我怎么完成绩效，只能增加工作时间，自觉内卷。

事发后，团队负责人很快在群里把这名员工的发言撤回，但是人家根本不care的，说我会提离职，别卡我审批，你爱撤回就撤回，大家心里都有数。很快，这些截图在网上传开，当晚，这名员工所在团队负责人就和他取得了联系，并表示“让你对团队失望了，我有责任。”同时表示，会对此事做进一步了解和沟通。随后，该项目负责人也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：及时做好规划，健康合理工作时间，明确评价导向。

其实我们想想，过去几年，好像每年都会出现加班重灾区：2017 年，加班最狠的是协同办公软件，某 CEO 曾公开表示加班不到凌晨 1 点算不合格；2018 年，短视频大战打响，抖音把快手硬生生从双休逼成了大小周；2019 年，在线教育如火如荼，逼得猿辅导、作业帮的辅导老师半夜 0 点还在和家长们聊续费……到2020年，社区团购让大厂开启“加班极限挑战赛”，滴滴“ 9、12、7 ”，美团买菜“ 0、0、7 ”，拼多多“ 11、2、7 ”。在这样的福报下，很多人产生过不止一次的辞职冲动，但大多数人还是没有行动。这仿佛变成了一个悖论：大家一边对超出八小时之外的工作深恶痛绝，一边又尽职尽责地参与到加班中，达成一种诡异的生产秩序“动态平衡”。

为什么打工人们嘴上很抗拒，身体却在自愿加班？钱是一个非常重要的考量，假如有两份工作可供选择，一份月薪 15000 元，一天工作 12 小时，做六休一；另一份月薪 9000 元，朝九晚五、每周双休，时薪同样是 50 块钱，你会选哪一个？有调研显示，60.6% 的人认为：“只要钱多，加班什么的都好说。” 在这种想法之下，资本家付给你的钱，并不是每天8 小时的工作时长，而是延长劳动时间的无限可能性。换句话说，买的是“包月不限流量”的你。哎，真的是年终岁末看到这样的新闻很感慨，作为三十、初一、初二都要上班且没有三倍加班费的我，很羡慕年亲人有这种硬刚的勇气。打工人的福报到底是什么呢？可能是高薪换来的体面生活，可能是工作岗位上获得的成就满足感，但绝不应该是在没有终点的 996 加班中、燃尽自己的生命。如果可以做到的话，珍爱生命，远离内卷。敢说敢bb，我是赶着下班的八万，再见就是年后啦，拜了个拜