（冬至暖阳）人才招聘时的自我突破

本条音频节选自2021年12月17日进行的“晶晶老师访谈之职场分享篇”。感谢知名企业总监佳妮妈妈的精彩分享

第6′40″:企业如何看文理科？ 这段话里有一句话特别地值得大家反复听反复琢磨，“大家要突破文理分科的框框，这些框框都是我们自己设的，或者是我们父母和中小学教育设的，所以，我们要通过学习能力的拓展，突破有形的框框”。 这句话超级值得反复琢磨

第5′55″: 高中生为什么要从职业角度看专业 我们在现实报考的时候，目前更多是院校专业组的模式，一个专业组通常有6个专业选择，因此，我们在报考的时候，假设我们真的知道我要报考哪个专业，我们也未必能如愿，这是由高考报考的制度所决定的，所以，当我们局限在某个专业的时候，我们报考的时候就会很尴尬，因为我们会发现，我们很有可能不被自己的心仪专业所录取。这也是从现实报考角度来看，我们要了解职业，要了解职业和专业关系的原因。

第1分钟: 我们从公司的战略讲起，是因为当我们知道企业在想什么之后，我们就更知道我们有什么价值能够带给企业。当我们知道我们自己的价值后，我们的选择就是宽泛、主动的双向选择了。 当我们意识到双向选择之后，我们的心态就会开始发生改变，从迎合企业，到我要规划、我要提升、同时我也要把控。这段超超精彩

这里的第一句，“我们要学会把单向选择变成多向选择”，就是我一个学生当天听分享的最大的收获，这个剪辑太精彩了，都在大家的心坎上