高工资简历写作_高分面试实训

我们开始职业捷径系列课的第一讲，首先文武先给你滤清个关系，就是简历，面试和职涯规划，这三者的关系是什么。

它是你能够找到好工作，要到高工资的黄金铁三角，这三个缺一不可。文武先详细给你解读一下，首先先说一下面试的作用。面试是敲门砖，前面我也设计过，讲过，你需要把自己精心打扮面向工作，所以你要做的是什么？是要大胆的包装小心的证明。那证明什么？证明你是符合面试条件的，是值得被面试的！知道这一点之后你就能明白了，这也是为什么文武之前用了30堂课专门讲简历速成，给你讲如何作出个厉害的简历。你出门左转听听，花两个小时听完之后你就会做出厉害的简历了。

简历你会做了，下一步是面试。面试是什么？是企业对你的当面考察，当面测试。测试的什么？测试的主要是三个维度，就是你的素质能力行不行，经验技能够不够，工作态度好不好。这里面涉及到40多个问题和标准答案。文武之前也用了35堂的面试必成课给你详细的讲过了，同样的你也出门左转花两个小时好好听听，听完之后你就会懂得如何更好的面试了。

简历也牛了，面试也牛了，下一步你会面临另一个问题，什么问题呢？就是职业规划问题。就是什么样的工作适合你？什么样的行业未来前景更好，你能更好混呢？怎么样才能快速的升职加薪？面对三个公司的offer，我应该选哪一个？那么多工作岗位都让我去，我怎么跳槽呢？如何快速上位呢？就这一系列问题，就是职业规划的问题。

这些需要你进行职业选择，进行分步骤找到捷径！文武就以我十几年的这种混迹职场的经验，再加上二十几份跳槽的成功和失败的经历，来详细的跟你讲讲职涯的路应该怎么走，如何避免各种坑，如何快速找到捷径，让你快速上位！

我们长话短说。由一个真实的案例开始整个课程。文武先跟你说一下事件的背景。背景是这样，文武之前的工作经历，你要看我简历就知道了，是在沈阳。那个时候文武在一家传统的叫沈阳翼众的教育公司，这公司是做传统的美术高考，艺术培训的，文武在里面做高管，应该是三把手左右，反正总之排名非常靠前，说话也挺管用的。那个时候公司的营收，文武去的时候是3000万，走的时候5000万左右，增长算比较快，然后公司就梦想着在新三板上市。

为什么在新三板？是因为那个时候新三板才开始不久，很多公司对新三板还抱着非常大的幻想和希望，希望什么呢？希望新三板能够像未来的美国的纳斯达克一样，或者像国内的创业板一样，形成一个主要的上市的通路。资本可以在里面运作，股份可以在里面交换，最终能实现财富自由或者叫财富的变现。这当时想得都很好，然后一窝蜂上了几千家公司，结果全傻眼了。为啥呢？

因为新三板股份不能流通，每年还得公开财报，要保证公司合规合法。还要好好的交社保交税，还得每年交100万管理费，根本没起到上市作用，还整了一大堆债出来，这哪个公司受的了。后来很多公司就开始退市了，这也算个奇葩现象，有机会我再跟你单独聊，这里不展开了。

因为我之前不是做过投资嘛，所以对这还比较了解。好了，总之在那年新三板还是非常憧憬的，然后我们公司，就沈阳的公司就想上，这就是从这个事开始引开了所有的话题。要上市的话就得按照新三板的要求来，起码你要先有个财务总监，也叫CFO这个岗位，由他来主导上市的过程，这样我们就开始启动了招聘。

到第二步骤了。第一步骤是我们想在新三板上市，第二步骤开始启动招聘，招CFO，就是主导上市的人。第三步开始了，我们得算这个人的素质模型是什么。比如给他多少钱合适？给他多少股份呢？怎么样才能把他激励过来呢？你要知道那个城市是沈阳，沈阳的经济和环境都好差，好的人才都不多了。所以怎么吸引他过来，这都是一系列的问题。

然后我们就绞尽脑汁想这些问题怎么解决，最后想出个啥方案呢？叫组合激励方案。从年薪，股票和梦想三方面讲，年薪给开到50万，但是说实话，在沈阳当地50万年薪想找一个好的CFO真找不着，所以就担心他不来，就加了股票这种激励，也就是期权。

其实期权这玩意你可以理解为限制性的股权，这是啥东西呢？我简单跟你说一下。你工作到了一定年限之后在这公司，比如说满一年满两年了，我们就分批给你这些股权，给你多少，一般是和你的职位，你的贡献值和你的业绩等等挂钩的，也就是说这是一个公司捆绑你这个员工一个特别大的，特别有用的利器。而且期权这玩意不可继承不可转让，也就是说如果你离职了，你走了的话这些就都没有了，灰飞烟灭，什么都没有。你在职期间你也不能随便卖，因为是有很多限制。唯一的出路就是一旦公司上市了，你那部分期权也解禁了，你就可以卖了，也许能赚上一笔。

这就是为什么文武在05年的时候，在携程做东北区总经理的时候我年收入能过100万，就是因为卖期权赚的钱。那时候文武的工资加上各种补助也就15000，你看一年才十八万二十万不到对吧，你说另外80万哪来的？都是卖期权赚的。所以文武就尝到过甜头，这就是后来为什么说你们看我找工作，所有的公司做职业经理人什么的都找那种中小型的公司，就是因为有上市的潜力。因为我知道一旦这公司上市了，我的期权能套现了，这辈子能搞定一次我财富就自由了，但是很可惜，搓了这么多年一直都没找到！

你看，文武在打工的经历里面的后半段其实挺惨的，不断的找这种中小型的公司就是为了要期权，就为了公司能上市，但是没上去。因为你要期权了嘛，所以工资给的就挺低的，因为你相当于是半个老板，所以不可能太高工资。所以呢反正我这么多年就靠低工资混了，混的也不太好，这是有问题的。所以我就洗心革面，痛定思痛不玩了。好了，咱不感慨了，接着往下说，这课咱还得正常讲。

年薪50万刚才不是说少嘛，那怎么办呢？公司要避税，如果说给到税后50万的话，你到手就50万了，如果是这样的话相当于税前工资多少呢？如果正常交税的话我简单的算了一下，相当于你税前工资是66万，你可以理解为你在这公司拿50万到手，相当于在外面找到工作正常交税的话，你的工资是66万。也相当于一个月5万多块钱收入，这是不是差别挺大。

但你反过来，如果50万年薪不避税的话，它真正到手的钱是多少呢？大概40万左右，差10万。至于公司怎么避税，怎么样合理避税，为什么避税？这里面还混着社保的一些因素，包括了一些假期什么的一系列的东西，这就不多展开了，大概意思你要明白。所以说什么意思呢？就是50万如果你到手的话，这是个非常大的优势，就尽量的提高你到手的工资，相当于提高你的名义工资，来增加岗位的竞争力。好了，你看到了我们为了招到CFO我们可以绞尽脑汁想了各种办法，反过来既然这么诚意满满的话，那么需要CFO具备什么样的职能呢？它的JD要求是什么？

要求就可以很高了。简单的说，要求八年以上财务管理经验，有上市公司实操经验，而且有内控运营经验。你可能会问这咋多了个内控运营？刚才说了半天都是财务方面呀？对，我们加了一条要有内控运营经验，我们希望这个人在把公司弄上市的过程中，也能把公司的、企业的内控流程，财务管理都全面的梳理一下。

我不是讲过企业雇人的心态嘛，他一方面想给钱，怕人跑了，给少了钱也不行。另一方面想让人多干活。所以企业过程就是这样的，尽量想占便宜。给合适的工资，占便宜，花少钱，办大事。给同样的钱做更多的活。所以说实际上这个岗位相当于什么呢？相当于一个CFO财务总监，然后再加上上市整个过程全操作，再加上公司的日常运营管理也要懂，这三个活定到一个人身上，所以这个老板他咬牙给了年薪50万。

知道这些背景之后，我们再看一下JD的要求，详细的文武就不给你解读了，大同小异，总之要求很高。

这个JD发出来之后，结果在一个月内收到了大量的这种简历投递了，但几乎合格的都没有。最后不得已，文武就得在智联招聘的后台开始搜了，开始找猎头了。你知道猎头花费挺高的对吧，一般是招一个人年薪的25%，也就是猎头如果帮忙找到这个财务总监，我们要给猎头多少钱，最起码给12.5万，吓人不！总之经过一个多月的折腾，也试了各种渠道，我们终于找到了这哥们！

这哥们可谓万里挑一！你知道我面试很多人，看了很多简历，最后只有他能合格，而且合格到什么程度，文武面试过了觉得太满意了，老板面试过了觉得也没问题，我们找财务顾问面试也觉得非常合适，但是人家就是不来，你说气人不！

面试这哥们过程中捎带脚我又面试了另一个人，就是这个王先生。

这王先生倒好，给他10万年薪，屁颠屁颠就想过来，但我们不要。这是为什么？这两个38的老男人，他们的起点都差不多，都财务出身，都混了职场15年，为什么差别这么大？一个年薪我们给50万人家还嫌少，而且觉得公司一般，人家死活不来，文武紧着劝也他妈不好使。另一个年薪要10万我们嫌多，人家还死活想来，我们避之不及就不能要。你看两个人起点几乎一样，十几年都是做财务的，差距就怎么就这么大？他们混职场15年究竟发生了什么呢？

下节课文武就跟你一起扒一扒他们的简历，看看这两个38岁的老男人，他们的职场路径是什么，他们这十几年都经历了什么，同时你也顺便想一想，你要是到38岁，你会混到什么样？你是比他们强还是比他们差？