两个小伙伴,起薪都是五千,一个十年没跳槽,一个三年跳一次,十年后的薪资竟相差一倍?多简单的一道数学题,多少人心态当场爆炸。
可是人才市场,并不认多年没跳,就该一步涨到位的逻辑。为何“正常诉求”到了招聘方眼里,就成了既要,又要,还要?
这期将分享一个全新视角,带你看懂稳定程度与加薪幅度为何不能等值兑换,快来收听这条“职场私信”吧~
就很奇怪,跳槽多的被嫌弃,说不固定,呆不久,然后呆8年再找工作的,说你都没挪动,就呆一家公司,不会改变,没进步。
追求稳定是人之本性。当今社会个人的稳定与发展是乎已成为一对矛盾。能否处理好是个人能力的体现。
国内找工作潜在雇主都可以获取员工之前的工资信息吗?不知道的话他们怎么会知道自己要求“翻倍”呢?
露小丧 回复 @Sir本杰明: 可以,面试阶段先问具体数字,以此为依据协商涨幅,offer阶段候选人要提供薪资证明,最后出offer