第一章华为人力资源建设的价值导向

第一章华为人力资源建设的价值导向

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前言
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第一章华为人力资源建设的价值导向
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“分赃”分得好，员工才有动力
50807:25
活下去是企业人力资源建设的唯一目的
39207:35
围绕企业核心价值观构建人力资源体系
34607:23
“土狼文化”，华为价值创造的文化支撑
33008:12
围绕公司战略建立KPI指标
28406:00
第二章华为薪酬与经济性激励政策
26900:41
利益分享，华为内部虚拟股票机制
26607:47
留人用人，华为公司薪酬体系战略
26107:51

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