结婚收份子被举报“不正当得利”？一脸懵b

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八万:bawan127

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结婚请客、同事随份子，婚后却被举报“不正当得利”。单位表态，劝退离职。凭什么？现在公司都活不下了吗？变着法、想着花样地裁员？敢说敢bb，我是一双眼看透太多的八万。

今天奇葩新闻的主人公阳先生，是重庆人，28岁，在一家儿童用品公司当监察员，工作主要就是监督门店的运营。小伙子今年结婚，大喜事儿啊，谁办喜事儿藏着掖着的。人情往来嘛，他按照惯例，邀请了亲朋好友和一些同事参加他的婚礼。但万万没想到，婚礼结束没过多久，就有同事举报他，说“邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益，要求他把同事礼金全部退还。”

全部礼金是多少钱呢？阳先生一共请了23位同事，有16位是分公司的门店负责人，还有几位是很要好的同事，23个人总共礼金4389块钱。合着一个人差不多190，还不到200块钱。咱就200块钱，200块钱的不正当得利？这上哪儿说理去。如果你真觉得不正当，你倒是别来啊。饭也吃了，酒也喝了，以现在的物价一顿饭也不止二百了吧？吃完喝完、反手一个举报，你说我不正当得利，我还说你吃霸王餐呢。让我退礼金，你是不是把吃进去的酒肉给我吐出来？

就这事儿，换谁谁都懵，但懵完之后，阳先生还是按照要求，把礼金全部退还了回去。这总可以的了吧？不，并没有结束。总公司资产保护中心发文通报，称阳先生违反公司监察组织纪律，接收礼金4389元，做出内部警告处分，调离重庆分公司。

哎呀。窝囊不窝囊你说。结婚，新郎新娘宴请，客人随礼随份子，这虽然不是天经地义，但放眼全国，也算一个大家公认的世俗人情、一个坊间传统。因为阳先生的监察员职务，就不能请同事？请同事就不能收礼金？收礼金就是不正当得利？还得被公司通报处分？这是该公司自定的“家法”吗？有没有明确写进“监察员”这个职务的工作守则里？是原本就有的制度性规定，还是临时起意、一手骚操作？再说，我实在想不明白一个人200块钱礼金，200块钱，这能有多不正当？

阳先生实在咽不下这口气，给总公司发邮件，希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求，却直接建议他，离职。阳先生也确实接受了离职要求，但他要求，在离职前，公司必须恢复他的名誉，因为自己没有违纪。自己清白地进入公司，也希望能够清白地离开。

后续怎么处理还不知道，网上的评价现在是对半开，各打一耙。一耙子打在举报人身上，不管是谁，你做人不厚道，饭都吃了、抹把嘴举报？就算监察员在工作上给你找不痛快了，人家终身大事，你在这事儿上报复，你缺德课代表啊。这种人，不可共事。还有一耙子是打在杨先生身上。身为监察员，为什么不主动避嫌？你监察就是门店负责人，你结婚人家敢不去吗？根据后面的爆料，16个门店负责人中，还真就有跟他关系不好的，碍于被检查，不得不去，人家掏200也不愿意。

你要这么看，确实双方都有责任。一个不地道，一个欠考虑，但最该挨打的，我觉得是这个总公司。什么玩意儿啊？结婚请客4000多块钱礼金，算不算不正当得利，你心里没数？通报处分还是息事宁人，不就是看公司怎么处理吗？凭我这双看穿世事的慧眼，我合理推断，这公司本来就想炒人。你不想让人干了、你直说，该辞退辞退，该赔偿赔偿，有什么啊，哪怕你想让他主动离职，省点赔偿金，你在人工作上挑毛病啊。搞这种歪歪路子，逼人离职、还得恶心人一把？甚至有没有这个所谓的举报人，我觉得都两说呢。

看上去，你杀人于无形，对吧，省了可能几千几万块的赔偿金，但是，你失了人心啊。以后公司里人人自危，没人敢跟同事来往了，没人敢请客了，你这倡导的是什么企业文化，孤狼文化？网友看笑话也就罢了，客户怎么看？你对自己员工都能这么损，对我们呢？得不偿失啊。当然，说来说去去，最大概率是我格局小了，公司想做大，可能还真就得这么不要脸。咱普通打工的，就别瞎操心了。敢说敢bb，我是依然苦兮兮给别人打工的打工人八万，我们下周非常有更再见，拜了个拜。