员工自愿放弃五险一金，能答应吗？

一

员工发生工伤怎么办？

如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。

二

员工患重大疾病怎么办？

没有医疗保险，这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上了。如果员工重病，以公司没给交社保的名义要求公司赔偿，要花的医疗费可能足以让公司老板感到身体被掏空。

三

员工反咬一口怎么办？

员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，可以支持员工的诉求。