职场篇10 感觉工作太乏味，怎么办才好？| PDCA个人版

大家好！我是杨文利，欢迎大家关注我的新书《女性情商课》，由中信出版社出版。

美国黑人女作家托妮·莫里森曾经说过：“偷得浮生半日闲之间产生的作品是我们的骄傲。”可现实呢？现实中的大多数女性忙着应付工作、忙着照顾孩子、忙着处理家庭中的各种琐事，根本没有闲暇去做绘画、朗读或者欣赏音乐等修身养性的事。我们一直在聆听别人，却很少想到要聆听自己。听不见内在真我的声音，是因为你根本就没想去听。如果听了，怎么可能听不到，又怎么可能无动于衷呢？你可能会说：“我是想要解决工作太乏味的问题，你怎么讲起来这些？”因为我想要告诉你的是：我们总是期待孩子健康快乐地成长、工作上的成就节节攀升，父母安享晚年，丈夫最好意外获得万贯家产，却从不曾想过好好照顾内在的自己。我们自虐却毫不知情。所以，就失去了发现工作乐趣和意义的智慧。

当我们刚开始面临新工作时，我们就像进入热恋期一样，看什么都新鲜，而热恋期结束后，我们的身心基本已经适应了工作的要求和节奏，大脑的很多神经元就会停止兴奋，人就不再觉得工作有趣，只觉得无聊乏味。怎么才能重新在工作中找到乐趣呢？有一个特别神奇的办法，叫做PDCA个人版，一定能帮助你重新爱上工作，找到无限的乐趣，体会着属于我的职业幸福感。

P是指计划PLAN，D是指实施DO。从计划到实施强调的是谋定而后动的思路，尤其是对于我们年轻人而言，我们总是容易陷入冲动，女性也更容易忽略大局去考虑一些细枝末节的事情，所以，一个重要的项目必须要全盘考虑并逐一落实，这样才能确保万无一失。这个大家应该很好理解，难点在后面，请继续往下听。

C是指检查CHECK。这里包含了两层含义，一是自我层面的检查，一是外界对我们工作的检查。很多人之所以感觉压力太大，是因为自己给自己工作设定的标准太低，所以，内心就抗拒来自外界的审视。如果你自己把标准提上来呢，我相信你巴不得领导检查你的工作。我见过不少优秀的女性，他们的领导对她们的态度那真是不要太温柔啊，每次见面都会规劝“要注意休息、别太累、差不多得了”，你想不想也有这样的待遇啊？肯定想啊，背后的逻辑就是这样：你比你的领导还苛刻，时间稍微一场，他的心里自然就会有安全感，也就自然不会天天盯着你的工作不放了。

而我最想强调的是A，A是指整理ARRANGE。这里包含了两层含义，一是总结经验，形成规范；二是吸取教训，避免重犯。这一步也是重新激发我们工作热情的关键一步。很多人的工作可以做到有计划，也能较好地实施，不能说做到完美的程度吧，至少也能交差，但这只是八十分，很难成为真正的佼佼者，也很难挖掘出工作中真正的乐趣。

经常有人说：“没有平凡的工作，只有平凡的工作态度。”这话听着没错，但很少有人教我们怎么做才叫不平凡的工作态度。我来举个例子吧：

多年前，我的一个课程助理，她当时也就23岁，英语专业本科毕业刚满一年。她的工作内容是服务参加培训课程的学员，为学员分发讲义、协调酒店准备茶歇、为我及时提供教具和端茶倒水等。可以说这样一份工作的入门门槛并不高，也丝毫用不上她的英语专业。我经历过很多课程助理，很多人都能把这份工作做好，但很少人能像这个女孩儿一样。她会像学员一样全情投入地听课，并积极配合我课上的各种互动。第一次课程结束时，我夸她听得很认真，她笑笑说是因为老师讲得好，我也没太在意，但等我再次讲同一门课的时候，她还是听得特别认真，还用笔去记录，我就有压力了。你说你都听过，还那么认真干吗？所以，课后我就问她，她却说：“不一样啊老师，您这次用的几个案例都更新了，而且我这次关注的是您的授课技巧，有时候您会提问学员，有时候您又让她们讨论。我想向您学习授课技巧啊！”我听完才明白，好了，到了第三次课，她还是那么认真听，我就又纳闷儿了，课后又问她，她说：“我把您的课程结构吃透了，还买了您课上推荐的不少书，我发现您在课上引用了很多书上的句子呢！您对课程知识点的时间分布很合理，在上午的时候，几乎把难点都讲到了，而下午重点是演练和讨论。对吗？”我真的惊呆了！这样的孩子多吓人，而且我发现她并不是要当培训师，只是她肯往深处学习，对于这样的培训课程，她还总结了教具物资清单。每门课程的老师需要什么教具，喜欢吃什么菜系，习惯坐走道还是靠窗，她全有记录。所以，她工作不到三年就被她们咨询公司的合伙人约谈，直接被调到市场部，因为之前的服务很到位，很多客户都信任她，所以她的业绩也很出色，不出3年，就成了公司的合伙人。

所以，亲爱的姐妹们，当我们自己结束了手头上的任何一个项目之后，别急着去狂欢，试着找个安静的角落，把这个项目从头到尾想上一遍，同时问问自己，如果重头来过，你会怎么做，并把过程逐一总结记录在册。人类大脑的及时记忆是非常鲜活的，时间稍微一场，很多细节末端的事情就会被淡忘，年底总结时就会忘得一干二净。所以年底总结是给领导看的，及时的总结才应是给自己用的。

当你通过自己的工作，沉淀下一个又一个项目总结时，那份成就感是实实在在的，而且也是你开启新的工作机会的利器。设想一下：你就是面试官，两个履历相似、对于薪金待遇要求也一样的人，其中一个人能拿的出来她过往工作的书面总结，而且都是极具操作性的手册，你还会犹豫吗？现在，我们正在经历的这个时代是分享经济时代，能总结、会分享，就是实力。所以，暂时放下焦虑的心情，重新审视自己的工作吧，要感恩这份工作，是它带给你经济收入，也注定是它带你坐上云端，青云直上，只要你啃花点儿心思去总结、去梳理。

以上内容是针对工作本身而言的，而感觉工作太乏味的人通常是在工作之余也没有什么乐子可言，所以，冲淡工作乏味感的还有一个技巧就是给爱好一点儿时间。英国女作家丽贝卡·韦斯特说过：“灵魂有义务忠诚于渴望，它必须无条件地追随热切的期盼。”如果你每天的生活里总有那么一段时间让你兴趣盎然，那么，你就有更多能量对待没那么有趣的工作了。你说呢？