有人说跟领导关系太好不合适，也有人说跟领导关系不好也不合适

有的人说跟领导关系太好不合适，也有人说跟领导关系不好也不合适，那你认为在单位人际关系中哪二个因素比较重要？
我认为，在单位中处理人际关系，应当以意识为先导、以行动为基础。让尊重的态度融入意识，培养融洽和谐的工作氛围；让实干的精神融入工作，成为领导同事信任的对象。
首先，我认为尊重的态度在单位的人际中必不可少。第一，尊重他人可以让他人获得愉悦的沟通体验，使领导、同事的意见得以充分表达，增强互动、拉近感情，有利于工作的顺利开展。第二，尊重他人容易得到来自领导和同事的认同和赞许。使自身的工作态度与勤于学习的工作意识得到认可。第三，尊重他人能够使自身眼界得到提升。能够与领导同事有更加深入的沟通，倾听更多来自领导同事的意见和建议，使自己的工作认识、工作视角得以提升。那么，如何在工作中培养自身的尊重态度呢？第一，我们应当学会发现他人的优点。认识到“三人行，必有我师焉”，放下盲目自大的态度，在与领导、同事的交流中“择其善者而从之”。第二，我们应当在和领导、同事的沟通中学会领悟他人的意图。站在宏观的视角上多沟通、多思考、多领悟，不要过于急于表达自我、指出他人的问题。第三，我们应当学会保持阳光的心态。遇到领导、同事给自己提出的意见甚至批评时，要首先反思自身的问题，怀抱着感恩的态度，培养聆听的意识与行为习惯。
其次，我认为单位人际中第二个重要的要素就是实干精神。第一，实干精神有利于提升单位的工作业绩。进而激发起单位其他成员的积极性。第二，实干精神有助于让自我的团队获得成绩。提升在团队中的获得感和职位认可度。第三，实干精神可以让我们在日常工作中帮助领导、同事排忧解难。让同事信赖自己，让领导重视自己。
我们应当通过以下几个方面，去培养自身的实干精神:第一，多去学习公务员实干典范的案例。从焦裕禄、谷文昌以及单位中的优秀工作者身上学习他们的工作态度与工作方法。第二，多元提高自身的业务能力。学习单位的规章流程，翻阅工作笔记，请教领导与老同事，报名培训等方式拓宽知识储备，克服“本领恐慌”。第三，要在单位的工作中积极实践、勇于担当。遇到困难的工作，主动请缨。遇到未知的领域，积极参与。从实践中积累工作经验与方法。
相信具备了尊重、实干两个要素，我们一定能在单位中处理好与领导、同事的人际关系，成为一名大家尊重与信赖的人。