13第二章第3节 干中选才的方式/第4节 利用行为分级技术进行评估
一起学习吴建国老师的《华为团队工作法》
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- 14第二章第4节利用行为分级技术进行胜任力评估 表2-5至2-910719:07
- 13第二章第3节 干中选才的方式/第4节 利用行为分级技术进行评估10816:23
- 12 第二章第2节 绩效评估与能力考量的“双维”标准9609:53
- 11 第二章 人才评估之道：既要评价业绩，也要评价能力10610:33
- 10第一章加餐：部分关键岗位的工作技能和面试问题6718:19
- 09第一章第6节 人才生态链：一杯咖啡，吸收宇宙的能量5107:10
- 08第一章第5节 人才搭配“四宫格”：用人所长，补其所短4507:46
- 07第一章第4节 人才融合：融入才能创造价值5509:52
- 06第一章第3节 德才兼备：找到匹配企业核心价值观的人才7812:04
- 05第一章第2节 看人要有慧眼：STAR行为面试法7311:56
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