第85期 《激活组织》阅读笔记

今天管理者的核心工作是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是最为核心的组织管理与领导力挑战。【不确定性】

     这是一个极具挑战的时代：一方面，个体变得更加强大，个体所拥有的知识能力信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值。另一方面，组织变得更加强大，组织所拥有的资源平台机会已经聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。两个看似矛盾的存在却有着另一层意义，需要理解，那就是拥有强大个体的组织会具有更强大的影响力来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。【强强联合】

     在一个以互联和数字为特征的时代，企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的，包括员工，顾客，股份以及相关产业链与价值共同体上的所有人。企业领导者应该聚合内外部所有的资源能力，集合大家一起来创造价值。

     这是一个英雄辈出的时代，更是一个结合智慧的时代。

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当今时代，国家倡导全民阅读，作为企业和组织，我们倡导全员阅读。
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