围观了张一鸣近10年的语录，我整理了这231条干货

一言一行都在别人的视野当中，创业过程中出现愿望是思考并且自我强化，是我时刻提醒自己避免的，创业公司的常见问题比如说技术怨产品，产品怨战略，战略怨市场，但是往往这种情况的公司，不管是技术还是产品，都做的不怎么样，

理性，逻辑，修养，自我控制，气度心，其实我很想知道团队周末都在干啥，休闲，娱乐，学习，交流，锻炼以及思考，并且一起活动，没有一直免费的午餐，创业公司要想出人头地，就要求有非常高的，优秀的自我要求，的告别差不多，还行，这样的吧！告别工作拖拉，掉链子，80分，退却的表情没有安全感，准确的才有，创业就要像是生小孩，准备好体力用肠镜快速换气，喊疼和抱怨没用，专注在努力，关键时刻坚持再坚持一把，如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请千万不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份，而不是以领导身份到新的单位去，那就更不能锋芒太露，一个人新到一个单位就像一粒石子，投入一摊平静的池水，往往会引人注目，一举一动

事实是合适的人永远不存在的，要让自己变成最合适的人，创业者永远要作为半个hr存在，当你给一个人足够的信任和压力的时候，他总能比原来做的更好，开会的时候总有一些大忙人在哪埋头苦干，回邮件，看短信，认为都是讨论的别人的事情和自己无关，这是极端错误的，经常会看到职位非常漂亮的人，但细看发现，他每次升职，都是换工作的时候发生的，这会让我感到警惕，因为好的人老板会加薪升职挽留，一个身价两百多亿的老板，不爬山，不吹牛，不打瞌睡仗，不接受采访，不上电视杂志，以身作则，像一个基层员工一样，每天踏实的测试产品，无止境的改进产品的体验，这才是腾讯成功的最大原因，选择越高级，影响越大的人，才越要看一些基本素质，比如

是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你内心深处对自己命运的把控，因为你最大的对手，永远是自己，过去五年的自己一个建议，激进再激进，快五十岁，思路清晰深入，细节敏感，执行又高举高大，很好的控制自己的情绪，晚上参加活动看到自己的优点，短期交往，说话忽悠会有溢价，长期交往说话实在会有溢价，用心认真的折腾是没有风险的，看缺点有难度，权衡缺点，看优点更难，避免犯错有难度，接受犯错已成功更难，选择比努力更重要，观念比选择更重要，遇到一本好书很愉快，和遇到一个值得交往的朋友是相似的，在北京六年住了六个地方，关于管理，三顾茅庐已经不实用了，必须带四顾，对创业者来说，找合适的人常常是不作为的借口，

延迟满足感，自控，理性，创新和学习，人常常会记下对自己有利的部分，这是人感到委屈的重要原因，延迟满足感程度在不同量剂的人是没法有效讨论问题的，因为他们愿意接触停留的深度不一样，做不好的就别做了，要做就必须做到非常好，当你感到沟通困难的时候，最好的沟通方法不是想太多技巧和说法，而是更坦诚的沟通，参考别人的意见只是判断线索，不可以作为决定的决心，与智慧的常见敌人，延迟的满足感，经验带来的麻痹或者是恐惧，最贵的是学费，不停的想应该如何让未来更精彩，年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，诸多环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很多时候开始暗藏危机，真正的安全感，来自你对自己的信心，是