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理性,逻辑,修养,自我控制,气度心,其实我很想知道团队周末都在干啥,休闲,娱乐,学习,交流,锻炼以及思考,并且一起活动,没有一直免费的午餐,创业公司要想出人头地,就要求有非常高的,优秀的自我要求,的告别差不多,还行,这样的吧!告别工作拖拉,掉链子,80分,退却的表情没有安全感,准确的才有,创业就要像是生小孩,准备好体力用肠镜快速换气,喊疼和抱怨没用,专注在努力,关键时刻坚持再坚持一把,如果你很有才华,在某些方面又有一技之长,请千万不要急于露出锋芒,如果你只是以普通身份,而不是以领导身份到新的单位去,那就更不能锋芒太露,一个人新到一个单位就像一粒石子,投入一摊平静的池水,往往会引人注目,一举一动
事实是合适的人永远不存在的,要让自己变成最合适的人,创业者永远要作为半个hr存在,当你给一个人足够的信任和压力的时候,他总能比原来做的更好,开会的时候总有一些大忙人在哪埋头苦干,回邮件,看短信,认为都是讨论的别人的事情和自己无关,这是极端错误的,经常会看到职位非常漂亮的人,但细看发现,他每次升职,都是换工作的时候发生的,这会让我感到警惕,因为好的人老板会加薪升职挽留,一个身价两百多亿的老板,不爬山,不吹牛,不打瞌睡仗,不接受采访,不上电视杂志,以身作则,像一个基层员工一样,每天踏实的测试产品,无止境的改进产品的体验,这才是腾讯成功的最大原因,选择越高级,影响越大的人,才越要看一些基本素质,比如
是你每个阶段性目标的实现,而真正的归属感,在于你内心深处对自己命运的把控,因为你最大的对手,永远是自己,过去五年的自己一个建议,激进再激进,快五十岁,思路清晰深入,细节敏感,执行又高举高大,很好的控制自己的情绪,晚上参加活动看到自己的优点,短期交往,说话忽悠会有溢价,长期交往说话实在会有溢价,用心认真的折腾是没有风险的,看缺点有难度,权衡缺点,看优点更难,避免犯错有难度,接受犯错已成功更难,选择比努力更重要,观念比选择更重要,遇到一本好书很愉快,和遇到一个值得交往的朋友是相似的,在北京六年住了六个地方,关于管理,三顾茅庐已经不实用了,必须带四顾,对创业者来说,找合适的人常常是不作为的借口,
延迟满足感,自控,理性,创新和学习,人常常会记下对自己有利的部分,这是人感到委屈的重要原因,延迟满足感程度在不同量剂的人是没法有效讨论问题的,因为他们愿意接触停留的深度不一样,做不好的就别做了,要做就必须做到非常好,当你感到沟通困难的时候,最好的沟通方法不是想太多技巧和说法,而是更坦诚的沟通,参考别人的意见只是判断线索,不可以作为决定的决心,与智慧的常见敌人,延迟的满足感,经验带来的麻痹或者是恐惧,最贵的是学费,不停的想应该如何让未来更精彩,年轻人不要试图追求安全感,特别是年轻的时候,诸多环境从来都不会有绝对的安全感,如果你觉得安全了,很多时候开始暗藏危机,真正的安全感,来自你对自己的信心,是
一言一行都在别人的视野当中,创业过程中出现愿望是思考并且自我强化,是我时刻提醒自己避免的,创业公司的常见问题比如说技术怨产品,产品怨战略,战略怨市场,但是往往这种情况的公司,不管是技术还是产品,都做的不怎么样,