告别“独行侠”时代，你オ可以“笑傲江湖”

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第九章 你的格局有多大，你的事业就有多大

告别“独行侠”时代，你オ可以“笑傲江湖”

工作中，有人自视甚高，以为做事“舍我其谁”。他们喜欢单干，如高做的“独行侠”一般，以自我为中心，极少与同事沟通交流，更不会承认团队对自己的帮助。

有人也许会有疑问:有些天才就是特立独行的，他们也取得了巨大的成就，伟大的成就有时候就是需要别具一格啊!是的，在一些领域里，具有非凡天赋和付出超人努力的人会取得巨大的成就，比如凡・高和爱因斯坦。但是再有才华的人取得的成就也是以前人的成就为基础的，而且在企业里，这样的人是不可能取得长期成功的，苹果电脑的创始人之一史蒂夫・乔布斯正是其中的代表人物。

美国航天工业巨头休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾经评价乔布斯说:“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富。而他几乎在一夜之间就赶上了。”乔布斯22岁开始创业，从赤手空拳打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。不能不说乔布斯是有创业天赋的人。然而乔布斯因为独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。

他骄、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他。很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被乔布斯炒鱿鱼了。

就连他亲自聘请的高级主管一一优秀的经理人、前百事可乐公司饮料部前总经理斯卡利都公然宣称:“苹果公司如果有乔布斯在，我就无法执行任务。”

对于二人势同水火的形势，董事会必须在他们之间决定取。当然，他们选择的是善于团结的斯卡利，而乔布斯则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。对于苹果公司而言，乔布斯确实是一个大功臣，是一个才华横溢的人才，如果他能和手下员工们团结一心的话，相信苹果公司是战无不胜的。可是他选择了“独来独往”，不与人合作，这样他就成了公司发展的阻力，他越有才华，对公司的负面影响就越大。所以，即使是乔布斯这样出类拔萃的开创者，如果没有团队精神，公司也只好忍痛舍弃。

事实上，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对于每一个职场人土来说，谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的。团队精神在一个公司、在一个人事业的发展过程中都是不容忽视的。

松下公司总裁松下幸之助访问美国时，《芝加哥邮报》的一名记者问他:“您觉得美国人和日本人哪一个更优秀呢?”这是一个相当尴尬的问题，说美国人优秀，无疑伤害了日本人的民族感情;说日本人优秀，肯定会惹恼美国人;说差不多，又显得塞，也显示不出一个著名企业家应有的风度。

这位聪明的企业家说:“美国人很优秀，他们强壮、精力充沛、富于幻想，时刻都充满着激情和创造力。如果一个日本人和一个美国人比试的话，日本人是绝对不如美国人的。”美国记者十分高兴:“谢谢您的评价。”正当他沾自喜的时候，松下幸之助继续说:“但是日本人很坚强，他们富有韧性，就好像山上的松柏。日本人十分注重集体的力量，他们可以为团体为国家牺牲一切。如果10个日本人和10个美国人比试的话，肯定可以势均力敌，如果100个日本人和100个美国人比试的话，我相信日本人会略胜一筹。”美国记者听了目瞪口呆。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，这一观点已被越来越多的人所认可。每个人的精力、资源有限，只有在协作的情况下才能达到资源共享。

单打独斗的年代已经一去不复返，只有懂得合作的人才能借别人之力成就自己，并获得双贏。朋友，你想成为真正的笑做职场的“英雄”吗?那就彻底告别“独行侠”的角色吧。