别让他们“只争朝夕”

近日，有院士为青年科研人员的成长环境发声，呼吁不要对聘用的青年科技人员设定一些不合理的定量考核指标。诚然，有压力才有动力，但有时用人单位为了让自己的产出数据好看，对新人层层加码，让还没有端稳科研饭碗的年轻人疲于奔命，“压力山大”。

《政府工作报告》强调“十年磨一剑”精神，但现实问题是，这些青年科研人员纵有潜心修炼，屠龙之心，也得每三年出山一次让众人看看自己武功又精进了几分。不仅如此，科研人员的职业发展路上，有数道年龄界限，没能在特定年龄前实现突围，便基本再难出头，只能与时间赛跑，“短平快”和热门领域，此时成了大多数人的理性选择。

如何让科研人员在职业生涯开始时能不再急躁，系好科研路上第一粒扣子，还需有关方面拿出更多勇气，贡献更多智慧。