160.49万2.44万
一位在HR业内摸爬滚打十多年,善于总结归纳升华,陪各种奇葩老板参与过各种牛逼决策;历劫过各种HR风雨,懂管理的“老HR”。服务过不同类型企业,涉及行业包括工业自动化、生产、IT、房地产、金融、餐饮、汽车、互联网,任职过的公司既有几十人的初创民企,也有上万人的国有上市集团公司;即有劳动密集型企业,也有高科技企业......
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陈梓老师说的太对了,我就是属于那种工作几年后来转行,开启新职业后没有专业和人资工作经验的人,可是应该怎么改善呢?我特别想学习系统的绩效考核得课程
面试提问都是普遍的问题,这样 可以选择到某项专业的人员吗?
陈梓HR日智 回复 @鱼慢慢佳士朗卫浴商行: 面试问题不一定是普遍问题,而是根据岗位的考察维度设计的有针对性的问题。面试仅是手段之一。
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陈梓老师说的太对了,我就是属于那种工作几年后来转行,开启新职业后没有专业和人资工作经验的人,可是应该怎么改善呢?我特别想学习系统的绩效考核得课程![](http://s1.xmcdn.com/css/img/face/l_aixinchuandi.gif)