如何看待“过劳猝死”、“过度加班”

996，加班是福报，每年给社会输送1000名人才。这样的言论，劳动者都认同。这不是老板赤裸裸的剥削言论么？

主播去提醒下某号称爱国企业，狼性文化，地铺文化的领导者企业，不要把社会风气带坏了，很多老板不管企业大小行业差异，都学某为狼性文化，家庭，身体健康都是次要的。

我工作在一个疯狂加班的企业，企业以工作时长最为评价员工的主要标准。但我所在的企业也能给员工以充分的自我发展机会（不是指一官半职），我们仍有追求发展的时间和精力。但秦老师有一点说的很对，我周围的人对公司都充满了抱怨，没有人对公司是真正忠诚的，只是没有办法而已，离开公司的人，基本都不会说公司的好，也不会以在此工作为荣。

感谢您的发声，知识分子的良知。

我家人是华为的，35岁不到，感觉整个人已经空了，这个课题太好了，希望整个体制都重视起来，局面才能得以改善

每周工作三百小时？一周才168小时

国内企业基本都是这样，需要国家出手才有用

应该提倡企业社会责任吧，CSR也是企业很重要的指标。很多企业学华为加班和奋斗者，狼性文化，但是没有学到华为的激励和利益分享机智。老板只想让员工更狼性，但不愿意更多分享成果。当然是耍流氓。

每月三百小时差不多

你太表象了，不敢讲真话，中国的出租车司机，那个人不是每个星期90小时以上工作时间。