北京劳动仲裁2019年-确因有争议少发工资,不构成被迫解除合同的理由

北京劳动仲裁2019年-确因有争议少发工资,不构成被迫解除合同的理由

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用户评论
  • 学习投资之道

    少发工资,劳动者辞职要求赔偿金…

    起帆讲职场 回复 @学习投资之道: 可以,前提是程度够了