如何才能更好地管理由具有不同文化的多代人组成的团队？

你认为团队管理在未来可能面临哪些挑战？你会如何应对？

作为一名团队领导，可以通过哪些方式提升解决冲突的能力？请详细说明

你认为基于团队绩效变革的 E 理论和 O 理论哪个更具有实践意义？为什么？