BYM 职场43: 职场中如何保持自我驱动

不知道能不能这样类比。关于对自己负责，我联想到上学时，考试前会划出考试范围，如果学生想着不能只复习考试范围内的内容，对自己负责的话，是不是应该把课本上的所有内容都吃透呢？这会耗费很大精力与时间，或许超出了学生的能力范畴，也怀疑这么做真的有用吗？

最近裸辞后再找工作，连续三个星期几乎每天都面试，深有感触，之前做的所有项目都需要表达出做这个项目的思考和能力。我想我以后工作的时候也都会从面试的角度出发，为未来做打算。

这些短视的工作者中有相当一部分走的路线其实是工作差不多点 人际是主要领域…… 另外有考虑到吗 有相当一部分人确实能力不足 但是就是在用我没好好干为自己开拓 甚至本人也不容易意识到这一点 跟上学时候很多人追求 "我很聪明 我就是不学"异曲同工 就是无法面对平庸的真实的自己

我应该是公司最差的人，周报迟交，开会拖延，不能靠别人去激励，那你们是怎么自己激励自己前进的

我听了后很焦虑,最大的焦虑来自于主播说的如果我不好好做以后就会被管理者淘汰，但我不禁怀疑这种内卷是否有必要，有的人就是对工作没有太大追求，拿到薪水工作时间感到充实就好，对于这种人就没有出路吗，社会也应该多一点认怂的声音，会让这个内卷的系统多一些折中，这个社会需要多种多样的声音。如果有人想要争取更高更快更强，当然好，但那是他的个人选择，谈不上有什么正义性，也不值得效仿。如果你不想跟他一样，不必感到罪恶

职业倦怠很久了，一直提不起来劲，大家都很鼓励我，但我就是使不上劲，很害怕，不知道为啥，就一直在逃避，工作逃避，写总结逃避，找工作逃避，除了玩，一切都在拖延

是的，情绪和人格上的不成熟是主因，职场是一个成熟的场，但在里面工作的人意识，人格可能都没达到要求就直接进去了，后面的很多都是果。环环相扣，恶性循环，因其实是很多早期的问题没有纠正，或者没引起重视。

从专业打工者的角度似乎是的，但，如果一个人在职做副业，而不放精力在职业发展上，也会有这种“不负责”的表现。那么上司要优化掉吗🤔

盲猜这个企业工具是字节的飞书吗