幼儿园园长如何面试到优秀员工？

大家好，我们今天聊聊

园长如何面试员工 

，每年的五六月份是幼儿园的招生季，也是幼儿园的招聘季，如同投资一样，招聘有风险，招人需谨慎。
与有教育情怀，志同道合，彼此默契的人一起工作，是每个园长 每位老师都期望了。
招聘就是在找靠谱的合作伙伴。
如何才能选对人呢？避免看走眼呢？咱们从两个方面聊聊这事儿。
首先我们来说说园长如何从简历中获取信息，重点看这4点。一是看频繁的换工作。以往的工作经历。如果每个幼儿园的工作时间都不太长，这份简历你就要注意了，说明求职者稳定性不太强，没有个人发展规划。
二是看应聘者的年龄和经验的相关性，通过年龄验证经验的之内，一般来说应聘者不会虚报年龄，但会在经验上容易有出入。
三是看工作升级。如果求职者从大的幼儿园到小的幼儿园岗位上没有变化，薪资也没有变化。基本可以断定这个员工能力不是很强。相反，如果求职者岗位在不断的升级，流儿园的规模一家比一家大，可以判断这个员工有追求有上进心
四 是 看简历中的错别字。
错别字比较多，可以判断这个人比较粗心大意。如果简历特别有层次感，逻辑性也强，重点也突出，说明应聘者的思维比较清晰。
其次我们来说说面试时如何察言观色。院长面试的时候一不 仅要问问题，还需要注意观察应聘者的细节反应，通过察言观色来识别真伪，包括听和看   听是听言语有三种情况，一是说话前后矛盾或者车轱辘话来回绕。

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