核心课程01-搞定霸道总裁型面试官

胡桃职升机今天要带大家飞跃的是霸道总裁型的面试风暴。

这个类型的面试官看起来特别可怕，问题哐哐哐地砸过来，往往你的话还没说完，就被下一个问题打断，面试节奏堪比战争片，被他问得信心尽失是常事。你回答也不对，不回答更不对，让人紧张感飙升。

一刀拆解

这其实是面试的一个套路：压力测试！

压力测试套路往往有以下几个特征：

第一，面试官人格分裂：前段很NICE，中段突然开启狂暴模式，最后又变回彬彬有礼地为刚才的失礼之处道歉。

第二，面试官会频繁地、粗暴地打断面试者的讲述：这个我知道了，说点我不知道的！你能不能讲得简洁些！我们已经在这个问题上浪费太多时间了，好，下一个问题。

第三，面试官随心所欲地切换面试的话题，观察面试者的思路有没有被外部力量带偏。

这个套路有点复杂，而且听起来有点故意刁难求职者的意思。但实际上，一般求职者还用不上压力测试，需要在面试中进行压力测试的，一定会沾上这三个字 官，管，惯。

1 官：这个岗位的将来是要当官的，属于领导的储备岗位，需要在面试中观察面试者有没有当官的气度与情绪控制力

2 管：你未来的上司的管理风格属于霸道总裁型的，为了测试求职者能否适应未来上司的管理风格。先在面试时做一次契合度预习。

3 惯，观察面试者有没有养成在需要在高强度的压力下工作的习惯，因为你即将进入公司的核心部门，业绩压力非常大，每天面对的顾客往往是特别强势的。

在职场上，与这三个字沾上字，就意味着一旦被录取，薪资往往较高。今后的上升空间也非常地大。

压力测试这一套，就是很典型的霸道总裁风格。

面试官上来就直奔重点，没有寒暄，中间话题转换直截了当，一秒钟的缓冲余地都没有，没有得到想要的答案就会打断，继续按照自己的节奏推进，难怪面试者会招架不住！搞清楚了性格类型，知道了对方想要什么样的答案，就好应对啦。

小桃支招

应对压力测试有三招：稳定情绪、听清问题、主动沟通

第一，稳定情绪。运动员在紧张过度的情况下动作会变形。同样，面试的时候，紧张过度也会导致思维停滞，大脑空白，别说应变了，连基本的思考能力都会降低。

所以，在感觉到面试官有咄咄逼人的趋势、或者提问让你感到不舒服时，首先心里默念：压力测试，压力测试，压力测试。保持情绪的稳定，不因为对方的强势而丧失信心。

第二，听清问题，跳出限制条件来思考。比如小丽的面试官问，30个候选人为什么选你，很多时候就会想当然的开始跟30个无名氏来做比较。实际上，你只需要把自己的优势结合案例讲出来，表明自身能力和这个岗位的适配度高，就可以了。

第三，主动沟通，向面试官要建议。小丽在回答完问题之后，可以坦诚自己的经验不足，尝试询问面试官，自己在哪些方面还需要改进。这样一方面可以缓解紧张的气氛，另一方面也能给面试官留下心态好、信心足、虚心讨教的印象。

破解压力面试的三个套路：稳定情绪、听清问题、主动沟通；

面对霸道总裁型面试官的三个应对方法：直奔重点、给出理由、保持谦逊。

熟记这三个套路和三个方法，下次再遇到压力面试，就不会手足无措啦。