03 故事一:做好HRBP,做好招聘操盘手,下

03 故事一*****************

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用户评论
  • 邹峰_fd

    HRBP还是更适合互联网行业,这种行业快速迭代,理念先进,管理灵活,也才能有面试官委员会这样的产物,传统行业无法做到这点,僵化的管理认识,招聘就是人力的活,莫说筛选简历预约面试这类工作推给业务部门,就是让业务部门参与面试都得人力好阵协调。

    一路妍开 回复 @邹峰_fd: 是的,需要跟业务部门沟通。

  • 笑嘻嘻211564821

    人资与业务部门合作共赢

  • 北京格格姐姐

    您好 主播没找到公众号

  • 兜兜里星辰

    好想关掉这个背景音乐

  • 邱星星_kb

    声音好听

  • 一路妍开

    成立面试官委员会。面试官人群画像,培训面试。这些需要大公司作为背景,人多。小企业还需调整。

  • 布兜弟弟

    有文稿吗?

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