258、严于律己，严以待人

严于律己，严以待人
一般都说严于律己，宽以待人，老师却说严于律己，严以待人，我很赞同。
老师的哲学是如果真正为对方着想，就不严格要求不行，这才是真诚的表现，所以他说，大善似无情。
真心希望孩子成长，有时就要无情的，而严格的提出要求，而不是让孩子事事随心所欲，这是很有必要的，经营的道理也完全相同。
真心希望员工成长，在关键时刻就应该严格要求步步紧逼，所以才说严以待人，当我第1次听到这句话时，也有一点不太适应，但现在已经全心认同，毫无意义。
吞吞吐吐的老好人，对人没有责任感，自然严格不起来，但真正关心别人的人，能深刻的感到自己对他人成长负有责任，就会严格起来。
心里没有真正的爱，当然严格不起来。
人们常对我说，你对员工这么严格，他们竟然不辞职，他们这么说是因为在我们这个行业员工流动性很大，员工不辞职的，真的是一件很稀罕的事儿。
我向老师学习经营和做人，对员工的培养方法，也发生了180度的大转变，变得严格得多。
有些人只看到我严格的一面，误会我是一个控制狂或者是黑心老板，但我的公司里几乎没有员工辞职，而且还很勤奋。
对员工严格要求，需要符合他们的成长水平，这和培养孩子的道理相同，上幼儿园时就要用幼儿园的水平，对初中生就要用中学的水平，按照幼儿园小学，初中高中大学社会这一顺序进入社会之后，还要按照新人普通员工主任，系长课长，部长经营人员的顺序严格要求，要求的程度也迥然相异。
有一位前辈的公司，自成立以来员工流动性一直很大，有一天他问我你对员工那么严厉，为什么他们竟然不辞职？我的回答是因为我关心他们，我所说的关心就是只把员工放在心上，在这个前提下，提高他的薪酬待遇，改善他们的工作环境，改变工作方法，使他们体会工作的价值，具备使命感，诸如此类有各种各样的表现形式。
我一直把员工当作自己的孩子，作为父亲，为了孩子的成长自然会严厉起来。
老师对员工的严格远远超了我们的想象，但是员工依然高高兴兴的每天努力工作，这是因为老师真的很关心员工。
关心员工就要对员工严格要求。