0106面试和测试

划重点：

一，制定面试计划

面试通知

面测试内容设计

对面试官的要求

面试接待

组织面试

面试记录和面试评估

二，面试通知

1: 招聘现场~书面通知单

2：网络招聘~邮件通知单并电话确认

3：直接电话通知

4，如需调整，要重新安排并做好记录

三，面试官安排

HR需提前通知部门经理或专业技术人员需要担任面试官，以及面试需要注意的问题（重视面试官的准备工作）

四，设计面试测试内容

主要内容：掌握的知识，掌握的技能，做事思路风格，个人得失的价值观，性格以及体能等；

岗位不同，设计内容不同，切勿抄袭别的企业

五，面试场地与面试接待

面试场地：小型的会议室，干净整洁安静

面试接待：HR或前台，以礼相待，不可以貌取人

六，准备面试资料

1，应聘者填写的应聘登记表

2，企业的岗位说明书及相关管理规定

3，面试题目

4，考试卷

5，实用技能测验项目

6，面试记录及面试结论表

七，影响面试成败的因素

1，面试官（影响比较大）

2，面试流程

3，面试内容

4，面试接待

5，面试场地