数据分析岗位幸福指数

当员工幸福感和公司利润存在反向关系时，会不会不好处理，比如员工想多获得福利，但福利的发放总会使利润下降。我所想得到的就是二元方程，让员工福利处在一个固定点，使抛物线型的总利润处在最高点；如果总利润曲线不是抛物线方程，那就只能从降低员工福利牺牲员工幸福感来获得利润最大化了。

如果一个男同学入行分析师，会发现身边全是女同学，幸福指数瞬间剧增，哈哈，开玩笑，不过也是一个现象。 如果从长远看，分析师确实是一个晋升管理的优质通道，但是跟主播讲的一样，要悟性吧，从眼前看，其实也不是很差，我身边的情况是这样的，但是对于分析师能力的好坏来讲，我个人判断不出来，但是我了解一个标准，就是解读能力，一个报表可能只是个数字，一个报表也可以是一个传神的故事，所以分析师就是介于在老板、产品、运营、开发之间的一个重要角色，未来只会越来越重要，所以，希望主播能分享一期分析师的绩效考核专题，让更多的我们这种一知半解的人，知道如何评判分析师的优与劣，感谢主播，期待更新。