快递小哥获得高层次人才你怎么看？

人才评价标尺趋于多元化，新兴行业佼佼者，有能力，有章可循，政策落实 政府服务的人性化，教育，医疗等保障 挑战：行业认知，待遇提高，但地位不高，北京商场限制外卖小哥进入 对策：宣传赢氛围。国民教育馆。政府畅通监督渠道

人才要坚持与时俱进的选人用人标准，像快递小哥李佳奇这样的特殊人才，正是反映了我们政府在人才认定上的与时俱进，同时还要用人，将留得住人才作为努力的方向，从关心关爱，容错试错机制的建立，让人人尽显其才，而且，也要呵护本地人才的培养，形成人人皆可成才的生动局面

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鼓励百姓在自己的岗位上积极作为 只要付出努力有利于社会发展的人都有机会被评为高层次人才 为什么博士获得安家费 科研人员获得特殊津贴大家觉得很正常 而外卖小哥被评为高层次人才反而被热议呢 说明大家对外卖小哥这个职业存在一定的偏见 职业不分高低贵贱 只要用心付出 靠自己劳动获得报酬的都应该被尊重 因此政府应加大宣传力度 对社会舆论进行正面引导 提升外卖小哥的地位 让外卖小哥在这个城市感受到温暖和人情味儿 提升社会的整体文明程度

不拘一格降人才，360行行行出状元

前面这个姑娘还是答得浅了，其实可以结合现在各地唯学历论，各地发布的吸引人才政策

拓宽思路了，老师太厉害了，想不到那么多点！忍不住拍手鼓掌！

36行 行行出状元 杭州快递小哥被给予100万的安家费 有很多人觉得他很幸运 但幸运的背后 我想说的是他热爱快递岗位并且为之付出了很多努力 他在本职工作中加强创新意识 积极探索如何让工作效率更高 工作精准度更好的方式方法 在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹 验证了那句话 360行行行出状元 这也给了我很大启发 无论现在从事什么工作 都应尽心尽责 并推陈出新 积极探索更有效的方式方法 做出不一样的成绩 实现人生价值 同时 政府能改变以往的对高层次人才的定义 不再唯学历论 把博士 科研人员这些高精尖的人才定义为高层次人才 把外卖小哥的创新也定义为高层次 可见政府也是在用创新的思维真正为群众谋福利

开

英雄莫问出处