专业提问技巧，做好问前三评才有会提问的艺术！

2.评估你们之间的关系 关系、需求强度、信任度 你们之间的关系如何？你们之间关系的强弱 双方关系强，对提问环境、氛围、提问方式的要求就低 双方的需求强度如何？ 别人需要你多些，还是你需要别人多些 别人需要你多些，提问时就不需要太讲究提问技巧 三线明星被采访，三线明星需求强度更高，媒体需求强度更低 是否需要建立或巩固信任？ 信任就是对方对你基本价值的认可，且放心你能提供的更大价值 关系一般的建立信任是必须要做的事情，巩固信任同样重要 3.评估对话环境及氛围 当下的场合是不是适合提问，适合提什么问题 维度：两对、一调整

提问高手给自己的评估清单 一个好的提问 一定是在对的时间、对的地点，问了对的人一个问题 1.评估提问对象和时机 对象：身份，个性，状态，问题选择 对方是什么身份？（企业老板适合问行业趋势、企业经营等方面的问题；明星、公众人物适合问一些个人动态的问题） 对方是什么个性？（对于个性张扬的人对提问技巧的要求少一点；反之，对于个性保守内敛的人，提问压力会大一些） 对方当下的状态如何？即心扉有没有打开？（安全舒适的环境，人是最容易打开状态的；压迫的紧张的环境，不容易打开状态） 表现：对方是否紧张、聊天是否不自然、对敏感提问是怎样的回应等 问题选择，适合问什么问题？

好的提问是在对的时间好的地点。问对的人对的问题 提问不是为问而问，而是期望得到对方的积极回应或有价值的答案，评估清单就是为了得到提问效果最大化而出现的 问前三评: 评估提问对象和时机 对象:身份，个性，状态，问题选择 评估与对象的关系 关系强弱（尊重），需求强度，信任度 评估对话环境氛围 两对一调整 场合对，氛对气；可否调整（硬件和软件） 做好问前三评是成为提问高手的基本要求。