01. 清晰职业收益=薪资报酬+发展空间+情感回报

Hi，我是玉小姐，感谢遇见玉小姐。先简单介绍一下自己，以便你更好地了解和熟悉我。

我是一名高级生涯规划师，猎聘特聘职业咨询师，笔迹分析测评师，有10+年职场工作经验，热爱生涯咨询与培训，从业以来曾为100+位生涯困惑者一对一解决生涯问题，来询者来自各行各业如教育培训、电力、医疗、通信、贸易、互联网、物流、餐饮、新媒体、企事业单位、个体经营户等，涵盖教师、公务员、医生、人力资源、销售、客服等各类岗位，生涯咨询经验300+小时；曾举办多期的线上生涯规划成长营、生涯主题分享课和沙龙等，覆盖人群上万人。

从今天开始，我将于每周二前更新一节课，给想跳槽或转型的职场人，系统的思路模型+真实案例阐述，避免盲目跳槽，把自己跳成HR眼里的“次品劳动力”，而是跳成“抢手货”。

你是否：

不满现工作，盲目跳跳跳，结果搞到现在没有用人单位要。

不满现工作，可是要跳到哪里，心里也迷茫混乱得很。

不满现工作，可是否真要跳，心里还是各种纠结矛盾，不知如何决策。

......

那么，本专栏会给忙盲茫的你：

真实具体的案例

一目了然的模型

简单易懂的公式

全面系统的思路

落地执行的干货

帮助你做出理智的跳槽转型决策，让跳的越跳越好，让留下的胜（剩）者为王。

那接下去，我们将进入本专栏《跳槽前，你一定要知道这10点》的第一节：清晰职业收益=薪资报酬+发展空间+情感回报。

今天，我们要重点来学习的是一个职业收益的公式。

在正式分享剖析这个公式前，我先来分享一个我在悟空问答上看到的热门问题：28了，事业单位死工资到手4000多，感觉没前途，应该辞职吗？当时这个问题被收藏了400多次，有将近1400多人回答，关注度算是比较高的。

看到这个问题时，我也是比较有回答冲动的。因为就在我接触和学习职业生涯规划前，我也有着和题主一样的遭遇和迷茫，对职业的收益也完全不了解，所以在盘算职业收益的时候，自然也不够全面、客观了。在我经受“职场7年之痒”时，我可能也算是幸运的吧，阴差阴错就学习了职业生涯规划，解决了自己的困惑，也让我对职业收益有了更全面的认识和理解，让我做出了更适合我个人实际的职业发展规划，现在走的就是主职+副业的自由职业态的个人发展模式。

那为了避免遇到类似问题的你，在情绪之下离职后又后悔，我们有必要重新来审视关于“职业收益”的问题。

就像题主说的，到手4000多其实只是职业收益构成中的一部分而已。当我们讲到职业收益时，你脑海中第一个蹦出来的是不是钱，money、money、money？脑海中是blingbling的金光闪闪？

那么，完整的职业收益包括了什么？

1、职业收益=薪资报酬+发展空间+情感回报

① 薪资报酬：薪资报酬（基本工资+提成奖金+分红+补贴+福利等）

② 发展空间：

◆ 向上：晋升通道：基层-主管-中层-高管-股东or合伙人等。

◆ 横向：能否持续做，干一辈子？比如老师、厨子，这种是社会刚需，可以干一辈子；而销售、讲师、模特、运动员，这种就是俗称的吃青春饭，很难干一辈子。

③ 情感回报：看你的心情状态如何？每天你是被梦想叫醒还是被闹钟吵醒？你是上班如度假还是上班如上坟？是否受他人尊重、认可、羡慕等。

2、在讲到职业收益时，我们要重点看职业收益的均衡性。

一般而言，这是一个零和游戏。也就是说，职业收益里的各个要素是此消彼长的关系，即总量不变，一个较高，另外2个就会比较少。

接下去，我们来看2个比较典型的例子吧，帮助大家理解。

例子一：钱多、无发展空间、无情感回报

我一个朋友的朋友，有次喝茶聊天，聊到他的工作，从一个二手车鉴定评估师转做餐饮，再转做大卡车司机，问及为什么，是因为成家立业了，经济压力大。大卡车司机薪资快，看得到现钱。月薪1万左右，做一天休息一天。不太擅长数学的我，还是粗略地计算了一下，算下来平均日薪将近600，确实不低。

我们来看看大卡车司机的职业收益，就是那种比较典型的钱多、没什么发展空间（向上发展好像也没啥发展的，横向发展也很难做一辈子，很辛苦也很耗体力），情感回报（每天就一趟车开来开去，没什么乐趣）也不太好的职业。属于1高2低的职业收益模式。而且这种职业还有很高的风险，我们经常听到大型交通事故都是和大卡车司机有关。

例子二：钱少、有点发展空间、情感回报高

比如大学辅导员，薪资不会特别高；

在发展空间方面，向上可以做行政，横向可以发展去做大学老师；

在情感回报：一年带薪假期3个月，工作氛围好，离图书馆近，周边物美价廉性价比高，校园环境好氛围好，社会地位高，子女教育资源好，比如什么什么附中，都是聚集了很多优质的教育资源，不是想进就能随便进的。在这里工作的人，可以一直活在美好的青春年华，还可以和大学生的小年轻谈个恋爱什么的，我一闺蜜就是和他留校的大学老师结婚的，第一年就毕婚族了，电影里的情节上映在我的生活中。

讲到这，你可能会很想知道，有没有三项同时符合的？都很高的？答案是，肯定有啊！那就是要不断地接受教育和保持学习进步，提高自己的价值，但是这些一般门槛都比较高，比如教授级别的。想要高回报，自身总得有高价值嘛，这个不难理解。

所以，当我们看职业收益时，不要只盯着钱，不然很容易掉坑。现在你在事业单位或稳定的公司，虽然钱不多，也要看全面一点，不要只看到钱。

3、看完职业收益的均衡性后，再看职业收益的爆发性。

从发展周期和爆发性来看，职业有三种类型：前爆型、后爆型、不爆型。

1、 前爆型：比如很典型的就有运动员、模特、明星。年轻巨值钱，年老就断崖。在职场中，做销售、研发的是前爆型，这些岗位大多是吃青春饭，卖体力。

2、 后爆型：比如老中医、生涯规划师、人力资源、财务、管理。年轻难出头，剩（胜）者则为王。在职场中，这些需要能力、经验、人脉、资源沉淀的多数是后爆型，这些岗位大多需要慢慢熬、慢慢熬，跟煲中药汤一样，你要沉得住气，经得起各种诱惑。

3、不爆型：比如体制内的中小学老师，基层的公务员、公司的基层岗。有人说十年行政一场空，以上这些职业也是有这些感觉。在职场中，做行政、后勤这些基础岗多是不爆型，这些岗位大多是对职业追求不是特别高，更看重或不得不关注家庭的人更倾向从事的。

不知道你了解了完整的职业收益以及职业收益的均衡性和爆发性后，你会怎么重新看待你当前这份工作的职业收益呢？

你可以用以上职业收益公式再全面、客观地盘点梳理一下，再考虑一下，是否真的要跳槽？不管跳还是不跳，根据职业收益的均衡性和爆发性，你对自己接下来的职业发展又是如何打算和规划的呢？

也希望以上几个问题，可以帮助你进行更深入的思考。

好了，以上就是我们在跳槽前，你一定要知道的10点中的第一点，不知道你是否get到了呢？

本节知识要点：

1、职业收益=薪资报酬+发展空间+情感回报。

2、在讲到职业收益时，我们要重点看职业收益的均衡性。

3、看完职业收益的均衡性后，再看职业收益的爆发性，具体有前爆型、后爆型、不爆型。

接下去的第二讲，我会带着大家来挖掘职业价值观，找到最能激发你工作的3个动力马达。

好了，今天的内容就到这里，感谢你遇见玉小姐，我们下次见！