职场神攻略3：大学生闪辞 及时止损，还是试错中迷茫？

大学生闪辞：及时止损，还是试错中迷茫？

 “毕业即失恋，就业即辞职”。“闪辞”，顾名思义就是闪电辞职。快到什么程度呢？据有关方面统计，大学生职场新人有近六成是闪辞族，三年内，变动两次以上工作的占57%，在这其中90后员工常玩闪辞，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象非常之多。

【根本原因】

1、专业与就业岗位的矛盾

2、人际关系（个人与团队）的矛盾

3、双方期望值之间的矛盾

4、企业文化与个人价值观的矛盾

专业与就业岗位的矛盾比较容易理解。你学的是汉语言文学，但是求职的岗位是办公室文员，看起来好像很接近，但实际上可能矛盾很大。你觉得自己文笔很好，用人单位需要你懂得行政工作流程、能接会议设备、要会做PPT、会做各种办公表格、会做各部门数据的汇总和分析、能打印、最好还能修修办公设备……然后，你受不了，因为汉语言很好，但是其他都不会。单位也受不了，因为单位想要的各项工作你都干不了，然后你还想拿高工资。

同事之间、上级之间、下级之间。绝大多数单位是一个整体，单位整体工作效能就是团队协作后的最低效能。同事之间能不能配合好，上级能不能给下级有效和善意的指导、下级能不能圆满完成上级的工作安排……。如果这个链条断了，工作关系就不好持续。学校的人际关系经验，往往不能直接用于单位的人际关系维护。所以难适应，适应不了就闪辞。

双方期望值之间的矛盾，也是重要原因。有的用人单位，在进行招聘时，为了招聘方便，故意给应聘毕业生勾勒了一幅“福利待遇好、工作强度低，发展空间大”的美好蓝图，而等到学生真正走入工作岗位时才顿悟，摆在面前的不是如此，是一张“咬不动的大饼”，这样的情况下，闷头硬撑者必然寥寥，大多数选择走人的毕业生反而是识时务的“俊杰”。

企业文化与个人价值观的矛盾。比如华信智原，团结、务实、开拓、奉献，办世界最好的职业教育。如果员工的价值观不符，你对学生的态度是不是遵循师道，是不是传道受业解惑。我在中国东方教育工作了18年，在这18年企业文化和我个人的价值观匹配度很高。

【本节目由华信智原倾力打造】

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