【微醉瞬间】做的多，拿得少，我该如何办？致听友老何

职场中也一直存在着类似现象，我们称之为“鞭打快牛”，深究其本质原因则是由于绩效考评体系不完善导致的。因为没有办法让员工的目标和绩效的完成过程可视化、可衡量，所以干活儿越快就会有越多的工作安排下来，而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少；业绩越突出的人，就会迎来更高的业绩目标，而那些业绩目标低的人，则一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……

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