积分制管理奖分扣分运用很简单,不要想的太复杂

积分制管理奖分扣分运用很简单,不要想的太复杂

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凡是符合公司的价值导向、价值取向的、积极正面向上的、有价值的事项都可以进行奖分。

就换句话说,就是由你说了算!老总你要充分表达你的意愿。

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