为什么团建这么招人恨

作者观点太过偏颇，首先以某部分员工想法来代表全部，本身就不合理；其次有些团建虽然流于形式，但大半对员工关系、沟通协作、心态调整，都有很大帮助，很多企业在团建形式、周期上都有详细策划，并不见得非得做次拓展，累的半死才叫团建，一次K歌、一次火锅、一次桌球比赛等，都可以是团建；另外，不是每个员工都是自动自发工作者，职场人以结果为导向，以员工意愿来行事，企业就变成了乌托邦，除非老板或创始人团队拥有向善向上的强大魅力。因此站在企业管理者的角度，必要的团建是有价值的。

嘻嘻

团建首先搞清楚目的是啥？给员工的福利。那就吃喝玩乐。如果提升团队凝聚力。那就去做一些共创性的，凝聚力挑战赛，趣味运动会等……如果培训性质的，那肯定需要用到体验式学习密码锁的几大要点。体验、分享、总结、应用……。请勿以偏概全。 有的人需要给实惠，有的人需要给愿景！能一概而论吗？

半佛?哈哈

团建弊端确实很多，但团建对有些团队的融合度有促进作用